လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုအစီရင်ခံစာ

ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းဇယား:

ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်အရ ဌာနတစ်ခုစီ၏ တာဝန်များအပြင် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ဖော်ပြချက်များနှင့် အာဏာပိုင်များကို ရေးဆွဲပါ။ အလုပ်ဖော်ပြချက်ကို ပြုစုပါ။

ဝန်ထမ်းများနှင့် ဖောက်သည်များထံမှ အမျိုးမျိုးသော ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အကြံပြုချက်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားထောင်ပြီး လက်ခံနိုင်စေရန်အတွက် မတူညီသော ဌာနများ၊ ရာထူးများနှင့် ဒေသများအကြား ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုမျှဝေခြင်းကို ရရှိစေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ပစ်မှတ်ထားသော အလုပ်စနစ်တစ်ခုကို ဒီဇိုင်းထုတ်ကာ သတင်းအချက်အလက် ဆက်သွယ်ရေးနှင့် တုံ့ပြန်ချက် အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးအတွက် ပစ်မှတ်ထားသော ဌာနများကို ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို ရှင်းလင်းပေးပါသည်။

ကုမ္ပဏီ၏ အဆင့်တိုင်းရှိ ဌာနများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ အရည်အသွေးကို သေချာစေရန် ရှင်းလင်းသော အလုပ်ဖော်ပြချက်များနှင့် အာဏာပိုင်များနှင့် အညီ လုပ်ဆောင်ပါသည်။

(နှစ်)ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို အကာအကွယ်ပေးခြင်း

ကုမ္ပဏီ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင် ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကို ဂရုပြုကာ ဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက် ကုမ္ပဏီ၏ဂရုစိုက်မှုနှင့် အလေးထားမှုကို ဝန်ထမ်းများအားလုံးထံ မျှဝေခံစားနိုင်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် အမြဲတမ်းသတိရနေပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုရလဒ်များ။

၁လူကိုဦးစားပေးပြီး ကျန်းမာ၊ ဘေးကင်းပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပါ။

(၁) ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်ဘေးကင်းရေးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ထုတ်လုပ်မှုဘေးကင်းရေးကော်မတီကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ထုတ်လုပ်မှုဘေးကင်းရေးကော်မတီသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ ဘေးကင်းရေးအသိအမြင်ကို အားကောင်းစေပြီး ဘေးကင်းရေးအသိပညာလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးပြိုင်ပွဲများမှတစ်ဆင့် မတော်တဆမှုနှုန်းကို လျှော့ချပေးသည်။ ကုမ္ပဏီသည် "အလုပ်သမားဥပဒေ"၊ "ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး ထုတ်လုပ်မှုဥပဒေ" နှင့် "လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါကာကွယ်ရေးနှင့် ထိန်းချုပ်ရေးဥပဒေ" ကို အသိစိတ်ဖြင့် အကောင်အထည်ဖော်ပြီး အန္တရာယ်ရှိသောရာထူးများအတွက် အထူးအကာအကွယ်ပေးထားပြီး နှာခေါင်းစည်းများနှင့် နားပလပ်များကဲ့သို့သော လိုအပ်သော အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

(၂)လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို စံချိန်စံညွှန်းသတ်မှတ်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ရုံများနှင့် ရုံးဧရိယာများကို ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းများကို ပြုလုပ်ပါသည်။5S ဘေးကင်းရေး စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပြီး လက်ရှိ ပတ်ဝန်းကျင် ဘေးကင်းရေး အန္တရာယ်များကို ဆောလျင်စွာ ပြုပြင်ပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနသည် ဝန်ထမ်းများအား ရုံးများ၊ အလုပ်ရုံများနှင့် အများသူငှာနေရာများတွင် ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံရန် တွန်းအားပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ အတွင်းပိုင်းအစည်းအဝေးများ၊ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အထွေထွေမန်နေဂျာ၏စာတိုက်ပုံးမှတစ်ဆင့် တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များကို တင်သွင်းပါ။ ပါတီရုံးခွဲသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးတွင် အထွေထွေသန့်ရှင်းရေးပြုလုပ်ရန် ပါတီဝင်များကို ပုံမှန်စီစဉ်ပေးသည်။အမှုန်အမွှားများကို ဖယ်ရှားပေးခြင်း၊ အခိုးအငွေ့များကို ဖယ်ရှားပေးခြင်း၊ ရောဂါပိုးမွှားများ ကင်းစင်စေကာ စိတ်ပူပန်မှုကို ထိရောက်စွာ မြှင့်တင်ပေးခြင်း၊ကုမ္ပဏီတစ်ကိုယ်ရေသန့်ရှင်းမှုရှိသောပတ်ဝန်းကျင်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် သန့်ရှင်းပြီး သဟဇာတရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အငွေ့အသက်ကို ဖန်တီးကြပြီး ပတ်ဝန်းကျင်သန့်ရှင်းရေးဆိုင်ရာ အသိပညာပေးမှုနှင့် ကပ်ရောဂါကာကွယ်ထိန်းချုပ်ရေးတို့တွင် ကူညီပေးလျက်ရှိသည်။

(၃) ကုမ္ပဏီအလုပ်ရုံ၏ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးအပေါ် အကြီးမားဆုံး သက်ရောက်မှုမှာ ဖုန်မှုန့်များ၊ ဆူညံသံများနှင့် အပူချိန်မြင့်မားခြင်း တို့ဖြစ်သည်။ ဖုန်မှုန့်များအတွက် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းမှုကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ပတ်ဝန်းကျင်ထိခိုက်မှု အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် လက်ခံမှုလိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ ဖုန်စုပ်စက်များနှင့် အိတ်ဇောဓာတ်ငွေ့ ပြန်လည်ရယူသည့်ကိရိယာများကို တပ်ဆင်ပါသည်။ ဆူညံသံနှင့်ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီသည် စက်ကိရိယာများကို အမြဲထိန်းချုပ်နိုင်စေရန်အတွက် စက်ကိရိယာများအတွက် သုံးအဆင့် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုစနစ်ကို တင်းကြပ်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ "အခြေခံအဆောက်အဦစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ" ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ ကုမ္ပဏီသည် ဆူညံသံမြင့်မားသောစက်ပစ္စည်းများ၏ စံပြုထိန်းသိမ်းမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုကိုဆောင်ရွက်ပြီး ဆူညံသံစံချိန်စံညွှန်းသို့ရောက်ရှိကြောင်းသေချာစေရန် အသံဗလံနှင့် ဆူညံသံလျှော့ချရေးအစီအမံများကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။ မြင့်မားသောအပူချိန်အတွက်၊ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများအား ဂရုစိုက်ခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေးနှင့် အမြဲသက်ဆိုင်ပါသည်။“လိုအပ်ချက်တွေကို တုံ့ပြန်ပါ။“ ကုမ္ပဏီသည် နွေရာသီတွင် မြင့်မားသောအပူချိန်ရာသီတွင် နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း အပူချိန်မြင့်မားသော ပံ့ပိုးမှုများ၊ အပူဒဏ်ကာကွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ထုတ်ကုန်များနှင့် အာဟာရဖြည့်စွက်စာများကို ကုမ္ပဏီမှ ဖြန့်ဝေပေးပါသည်။ နွေရာသီတွင် ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ရုံဝန်ထမ်းများအား အပူဒဏ်သက်သာစေရန် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပစ္စည်းများကို တပ်ဆင်ပေးကာ နွေရာသီတွင် သက်သာစေသော ဓာတ်သတ္တုရေ၊ လန်းဆန်းစေသော မတ်ပဲဟင်းချိုနှင့် ချိုမြိန်ပြီး အရသာရှိသော ဖရဲသီးကြီးများကို ပို့ပေးပါသည်။ကုမ္ပဏီအခြားသူ၏ဖိနပ်၌မိမိကိုယ်ကိုထည့်နိုင်သည်။ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတွေအတွက် ထားလိုက်ပါ။ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများသည် ဂရုစိုက်မှုကို ခံစားရသည်။

၂ဝန်ထမ်းများ၏ ရပိုင်ခွင့်များနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ပါ၊ ဝန်ထမ်းများကို ဂရုစိုက်ပါ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်နှင့် ဘဝတွင် လက်တွေ့ကျသော ပြဿနာများနှင့် အခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းပါ။.ကုမ္ပဏီရှိ ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားအမျိုးမျိုးအတွက် စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးနှုန်း100%စာချုပ်စာတမ်းများ ပြဋ္ဌာန်းခြင်း၊100%အချိန်ပိုအလုပ်ချိန်များကို နိုင်ငံတော်၏ ဥပဒေနှင့် နည်းဥပဒေများနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ပေးရမည်၊“အာမခံငါးခုနှင့် ရန်ပုံငွေတစ်ခု“ပေးချေမှုများကို ဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ အပြည့်အ၀ ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပြီး နိုင်ငံတော်၏ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီ အလုပ်အကိုင် စွမ်းဆောင်ရည်အလိုက် လစာခွဲဝေပေးသည့် စနစ်တစ်ရပ်ကို ချမှတ်ထားပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ လစာများကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ပေးဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းလစာများသည် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုရလဒ်များနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။

နှစ်တွေ၊ကုမ္ပဏီ ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများအား ဂရုစိုက်မှု၊ ဝန်ထမ်းများကို ဂရုစိုက်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးကို အကာအကွယ်ပေးသည့် ဝန်ထမ်းများကို နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း ပုံမှန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများကို ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တွင် ထည့်သွင်းထားသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးအခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို အပြည့်အဝ ထိထိရောက်ရောက် ကာကွယ်ပေးခြင်း။အားဖြင့်၂၀၂၁ဝန်ထမ်းများစွာရှိသောကြောင့် နှစ်စဉ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုကို နမူနာယူပါ။ကုမ္ပဏီကျွန်ုပ်တို့သည် ယင်းအတွက် လုံလောက်သော ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများနှင့် စီစဉ်မှုများ ပြုလုပ်ထားပြီး၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့် ခွဲစိတ်စစ်ဆေးမှုများ၊ သွေးပုံမှန်၊ လျှပ်စစ်ဓာတ်မှန်ရိုက်ခြင်း၊ခစစ်ဆေးရေးပစ္စည်း ဆယ်ခုကျော်။ကုမ္ပဏီမျှော်လင့်ချက်ကုမ္ပဏီမိသားစုဝင်များ ၊ သင့်ကျန်းမာရေးကို ပိုဂရုစိုက်ရမည်၊ နေထိုင်မှုအလေ့အထကောင်းစေရန်၊ မှန်ကန်စွာစားရန်၊ လုံ့လစိုက်ထုတ်ကာ ညီညွတ်သော စိတ်ဓာတ်ကို ပိုင်ဆိုင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ နေ့စဉ်အလုပ်နှင့်ဘဝတွင်ပါဝင်ပါ။

အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏အသံကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ နားထောင်ကာ ဝန်ထမ်း၏ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် အကာအကွယ်ပေးရေးအစီအမံများ၏ ထိရောက်မှုကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ဘဝတွင် လက်တွေ့ကျသောပြဿနာများနှင့် အခက်အခဲများကို ထပ်မံဖြေရှင်းပေးနိုင်ရန်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းကြောင်း။ အကြံပြုချက်များ သို့မဟုတ် ထင်မြင်ယူဆချက်များဖြစ်စေ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံဉာဏ်များကို အာရုံစိုက်ပြီး ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံဉာဏ်များကို တန်ဖိုးထားကြောင်း ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးရန် ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးရန်အတွက် အဆင့်တိုင်းရှိ ဝန်ထမ်းများအား အသေးစိတ် တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါသည်။

ကုမ္ပဏီက ဆက်တိုက် ကျော်ဖြတ်ပြီးပြီ။“နွေးထွေးမှုကို ပေးပို့ပါ။“ လှုပ်ရှားမှုများသည် ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ထမ်းတိုင်းထံ ဂရုစိုက်မှု ပေးပို့ပြီး ကေဒါများနှင့် လူထုကြားတွင် အရေးပါသော ချိတ်ဆက်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာကာ ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် ဂရုစိုက်မှုနှင့် နှလုံးသားနွေးထွေးသူ ဖြစ်လာသည်။ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဂရုစိုက်မှုအခန်းကဏ္ဍတွင် အပြည့်အဝပါဝင်ပြီး လိုအပ်သောမိသားစုများ၊ ဖျားနာနေသောဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက် ဝမ်းနည်းခြင်းအခမ်းအနားကျင်းပခြင်း၊ အလှူငွေများစီစဉ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အပြင်းအထန်ဖျားနာနေသောဝန်ထမ်းများ၏အခက်အခဲများကိုကျော်လွှားနိုင်ရန် ထောက်ပံ့ငွေများပေးခြင်းစသည့် အသေးစိတ်အချက်အလတ်တိုင်းတွင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးပါသည်။.

ထို့အပြင်၊ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း နွေဦးပွဲတော်ပြီးနောက် အလုပ်စစချင်းတွင် ကုမ္ပဏီ၏ခေါင်းဆောင်များသည် တံခါးဖွင့်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအား နွေဦးပွဲတော် အသွားအပြန် လက်မှတ်များကို အနီရောင်စာအိတ်များ ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ရှေ့တန်းဝန်ထမ်းများအတွက် ကျင်းပမည်ဖြစ်ပြီး အပူဒဏ်ကာကွယ်ရန် ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများ ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။ဘတ်စကက်ဘောဂိမ်းများ စသည်တို့ကို စုစည်းပါ။

ကုမ္ပဏီက တက်ကြွစွာ ထောက်ခံအားပေးသည်။“လူတွေကို ဦးတည်တယ်။“ စီမံခန့်ခွဲမှုခံယူချက်အပေါ်အခြေခံ၍ မတူညီသောအလုပ်အမျိုးအစားများရှိလူများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖော်ထုတ်ရာတွင်၎င်းသည်ထိုအဖွဲ့များကြားတွင်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၊ အလုပ်ချိန်ကိုအာရုံစိုက်ခြင်း၊ အလုပ်ပြင်းထန်မှု၊ ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုစသည့်အထူးအဖွဲ့များကိုအထူးအာရုံစိုက်သည်။ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများ၏ တရားမျှတသော အခွင့်အလမ်းများနှင့် အခြားအချက်များ။အရေအတွက် တိုးလာတာကို ကြည့်ခြင်းအားဖြင့်၈၀ကျော၊၉၀ နောက်ဆုံးအုပ်စု၏ဝိသေသလက္ခဏာများကိုပိုမိုအာရုံစိုက်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကုမ္ပဏီသည် မတူညီသောအဆင့်ရှိဝန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက်အမျိုးမျိုးသောအကာအကွယ်အစီအမံများကိုချမှတ်ထားပြီးဝန်ထမ်းများအားပစ်မှတ်ထားကာ စိတ်ကြိုက်ပြည့်စုံသောပံ့ပိုးကူညီမှုများပေးဆောင်ကာ ကုမ္ပဏီအား စစ်မှန်သောတိုးတက်မှုပလက်ဖောင်းတစ်ခုအဖြစ်တည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများကို တက်ကြွစွာဆောင်ရွက်ပြီး ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို အခါအားလျော်စွာ ရယူကာ အဆိုပါလိုအပ်ချက်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို တက်ကြွစွာ ဖြည့်ဆည်းပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှုက အရမ်းမြင့်မားတယ်။

၃ဝန်ထမ်းများသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များ ချမှတ်ကာ ချောမွေ့သော အရောင်းမြှင့်တင်ရေး လမ်းကြောင်းများကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါ။

မတူညီသော အရည်အချင်းများ၊ အရည်အသွေးများနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ စိတ်ဝင်စားမှုများရှိသော ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့နှင့် လိုက်ဖက်သော ရာထူးတိုးလမ်းကြောင်းကို ရှာဖွေနိုင်ရန်၊ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် မတူညီသောအဆင့်များအတွက် ရာထူးတိုးအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများကို ရှင်းလင်းထားသည်။“အလျားလိုက်“၊“ပုံတူ“ ပူးတွဲတည်ရှိနေသော နှစ်လမ်းသွား အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးချန်နယ်သည် ဝန်ထမ်းများကို စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်လာစေရန်အတွက် အခွင့်အလမ်းများကို အပြည့်အဝပေးပါသည်။ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ပကတိအခြေအနေအရ ရွေးချယ်နိုင်သည်။“ဒေါင်လိုက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ အလျားလိုက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ဘက်စုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု“သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကိုတိုးတက်စေရန်နည်းလမ်းများ။

ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ စီမံချက်ရေးဆွဲခြင်းဆိုင်ရာ သတိပြုမိစေရန်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ စီမံချက်ရေးဆွဲခြင်းစနစ်ကို အထူးပြုလုပ်ထားပါသည်။ ဝန်ထမ်း၏ အစမ်းခန့်ကာလပြီးနောက်၊ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအားသာချက်များ၊ ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်လမ်းညွှန်မှုဆိုင်ရာ စစ်တမ်းတစ်ခုကို ဝန်ထမ်းများက ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်နားလည်စေရန် ကူညီပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ စိတ်ဝင်စားမှု၊ အရည်အချင်းများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ နောက်ခံစသည်တို့ကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း၊ အနာဂတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ သတ်မှတ်ခြင်း၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အစီအစဉ်များ ရေးဆွဲခြင်းစသည့်၊ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ဝန်ထမ်းရေးရာကျွမ်းကျင်သူသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်များကို ပုံမှန်ခြေရာခံခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများအား အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များအတိုင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန် ကြီးကြပ်ပေးခြင်းနှင့် အဆုံးစွန်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များကို အောင်မြင်စေသည်။

ဝန်ထမ်းအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးချန်နယ်မော်ဒယ်

ဝန်ထမ်းများအား အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လမ်းညွှန်မှု ပံ့ပိုးပေးမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီအဆင့် သုံးအဆင့် လေ့ကျင့်မှု၊ ဝန်ထမ်းအလုပ် အပြောင်းအလဲများ၊ အရန်စွမ်းရည် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များ စသည်တို့ကဲ့သို့သော သင်ယူမှုနှင့် တိုးတက်မှု ပလက်ဖောင်းမျိုးစုံကို တက်ကြွစွာ တည်ဆောက်ပြီး ကောင်းမွန်စွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါသည်။ - ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုရရှိစေရန်အတွက် အရည်အသွေး၊ ဘေးကင်းရေး၊ ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်နှင့် အခြားလေ့ကျင့်ရေးကဏ္ဍများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် လူသိများသော သင်တန်းကျောင်းများသည် အလုပ်မခန့်မီ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု၊ အလုပ်ပြီးချိန် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးဆိုင်ရာ မြှင့်တင်ပေးသည့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေးစနစ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ကနဦးဖွဲ့စည်းခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းများ အရှိန်အဟုန်နှင့် တည်ငြိမ်စွာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။

ကုမ္ပဏီက အမြဲလိုက်နာတယ်။“သီအိုရီနှင့် လက်တွေ့ပေါင်းစပ်ထားသည်။“လည်ပတ်မှုမုဒ်တွင် သီအိုရီဆိုင်ရာ သင်ယူမှု၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ၊ အလှည့်ကျအလုပ်သင်နှင့် အခြားသော မော်ဂျူးများ ပါဝင်ပြီး အမျိုးမျိုးသော အကဲဖြတ်မှု ယန္တရားများနှင့်လည်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါသည်။PPT ခင်းကျင်းပြသမှုပုံစံဖြင့် သင်ကြားရေးနည်းလမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတွင် ရှေ့တန်းမှ သင်ကြားပို့ချပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ဌာနအသီးသီးမှ ကျူရှင်ဆရာများသည် သင်တန်းသားများအား ပြတ်သားသောပန်းတိုင်များနှင့် ပြဿနာများကို လက်တွေ့ကျကျ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်စေရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပြဿနာများကို စောင့်ကြည့်လေ့လာရန် မတူညီသောမျက်လုံးများကို အသုံးပြုလာစေရန် တွန်းအားပေးပါသည်။ ကြိုးပမ်းမှုတစ်ဝက်၊ ကုမ္ပဏီသည် အခြေခံလူတန်းစားများထံမှ တန်ဖိုးအရှိဆုံး သတင်းအချက်အလက်နှင့် အသံများကို ရရှိခဲ့သည်။

၄အစုလိုက်အပြုံလိုက် လှုပ်ရှားမှုပုံစံအမျိုးမျိုးကို စုစည်းပြီး ဆောင်ရွက်ပါ။

ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအား အစုလိုက်အပြုံလိုက် အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်ရန် တက်ကြွစွာ အားပေးပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အသွေးနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ ခွန်အားကို အပြည့်အဝ ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ကုမ္ပဏီ၏ အစုလိုက်အပြုံလိုက် အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ဆောင်ချက်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါ။“ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် စည်းရုံးခြင်းနှင့် အပြည့်အ၀ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း“မူအရ၊ သာမန် ရှေ့တန်း ဝန်ထမ်းများသည် အရည်အသွေး ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတွင် အဓိက တွန်းအားဖြစ်ပြီး အရည်အသွေး ကောင်းသော လလှုပ်ရှားမှုများ၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များ၊5S ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် အရည်အသွေးဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုအနေဖြင့်၊ ပွဲသည် အမျိုးမျိုးသောနည်းပညာဆိုင်ရာပြိုင်ပွဲများ၊ ဆင်ခြင်တုံတရားဆိုင်ရာအကြံပြုချက်များနှင့် အခြားလှုပ်ရှားမှုများမှတစ်ဆင့် ပါဝင်ခြင်းအတွက် ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်အားထက်သန်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အမျိုးမျိုးသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် လိုအပ်သောအရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးကာ ဝန်ထမ်းများအား လှုပ်ရှားမှုရလဒ်များကို အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့် အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ရန် ဝန်ထမ်းများကို အကဲဖြတ်ခြင်း၊ အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း။

ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ဘဝများကို ကြွယ်ဝစေပြီး ခရီးသွားလှုပ်ရှားမှုများ စီစဉ်ပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းအားကစားတွေ့ဆုံပွဲများ၊ နှစ်ပတ်လည် ချီးမွမ်းခြင်းညီလာခံများနှင့် အခြားလှုပ်ရှားမှုများဖြင့် အဖွဲ့လိုက် စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုတို့ကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

(သုံး)ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို အကာအကွယ်ပေးခြင်း

ကုမ္ပဏီက ထောက်ခံတယ်။“အရည်အသွေး ပထမ၊ သမာဓိအခြေခံ၊ ထူးချွန်မှုနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု“အခြေခံတန်ဖိုးများ၊“ဖောက်သည်ယုံကြည်မှု၊ ကမ္ဘာ့အသိအမှတ်ပြုမှု“၊“ပေးသွင်းသူများကို ကောင်းမွန်စွာဆက်ဆံပြီး win-win ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ရရှိစေပါသည်။“ ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာပါတီများနှင့် ဖော်ရွေစွာ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ စာချုပ်များကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ဖြည့်ဆည်းခြင်း၊ သမာဓိနှင့် ဆက်ဆံခြင်း၊ အပြန်အလှန်အကျိုးအမြတ်နှင့် အနိုင်ယူခြင်း၊ ဘုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် မျှဝေတန်ဖိုးများ ဆောင်ရွက်ခြင်း။ ကုမ္ပဏီ၏ ဖောက်သည်များ၏ အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ခြင်းသည် အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါနည်းလမ်းများအားဖြင့် အောင်မြင်သည်- ထုတ်လုပ်မှုမှသည် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးအထိ ထုတ်ကုန်များ၏ ဘေးကင်းမှုနှင့် ထိရောက်မှုတို့ကို သေချာစေရန်၊ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် မန်နေဂျာများမှ ပုံမှန်လည်ပတ်မှုများနှင့် ဖောက်သည်စိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ယန္တရားတစ်ခု။ ကုမ္ပဏီသည် ရိုးသားသောလည်ပတ်ဆောင်ရွက်မှု၊ အကျိုးအမြတ်ခွဲဝေမှုနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို အမြဲလိုက်နာခဲ့ပြီး၊ ဝယ်ယူရေးလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ယန္တရားများကို အဆက်မပြတ်တိုးတက်စေကာ စွန့်စားမှုစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းနှင့် ပေးသွင်းသူစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ဘဝသံသရာစံနမူနာကို လိုက်နာကာ၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် ရေရှည်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ထူထောင်ခဲ့သည်။ ကုန်ကြမ်းနှင့် အရန်ပစ္စည်းများ ဝယ်ယူရေး ဆက်ဆံရေး၊ ပေးသွင်းသူစီမံခန့်ခွဲမှုကို စဉ်ဆက်မပြတ် အားကောင်းလာစေရန်နှင့် ပေးသွင်းသူများ၏ အရည်အသွေး စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးသည်။ .

(၎)သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး

၁စွမ်းအင်ထိန်းသိမ်းမှု၊

စွမ်းအင်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေးတို့ကို အာရုံစိုက်ပါ- ကုန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် စွမ်းအင်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေးတို့ကို ပေါင်းစပ်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေခြင်း၊ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်သဟဇာတဖြစ်မှုနှင့် စွမ်းအင်ချွေတာရေးနည်းပညာအသစ်များကို သုတေသနပြုခြင်း၊ ပစ္စည်းနှင့် စွမ်းအင်သုံးစွဲမှုကို လျှော့ချခြင်း၊ စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများကို လျှော့ချခြင်း၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိခိုက်စေသော စိမ်းလန်းသော စက်ရုံများ တည်ဆောက်ရန် ကြိုးပမ်းပါ။

ကုမ္ပဏီ တည်ထောင်ပြီးသွားပြီISO14001 သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ဘေးကင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သည် ကုမ္ပဏီ၏ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ လည်ပတ်ဆောင်ရွက်မှုအပေါ် ပုံမှန်နှင့် ပုံမှန်မဟုတ်သော စစ်ဆေးမှုများကို လုပ်ဆောင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် သန့်ရှင်းသောထုတ်လုပ်မှုကို အပြည့်အဝအကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ ယူနစ်သုံးစွဲမှုကို လျှော့ချရန်၊ ကုန်ကြမ်းအသုံးပြုမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အရင်းအမြစ်မှ ညစ်ညမ်းမှုဖြစ်ပေါ်မှုကို လျှော့ချရန်အတွက် အဆင့်မြင့်လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ နည်းပညာများနှင့် စက်ကိရိယာများကို လက်ခံကျင့်သုံးပါသည်။အမျိုးမျိုးသော လေထုညစ်ညမ်းမှု ကာကွယ်ရေးနှင့် ထိန်းချုပ်ရေး အစီအမံများကို အောက်ဖော်ပြပါ လုပ်ငန်းများကို အဓိကထား ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။:

(တစ်ခု)ရေဆိုးနှင့် အညစ်အကြေး ဓာတ်ငွေ့များ ကာကွယ်ထိန်းချုပ်ရေး

စက်ရုံသည် သန့်ရှင်းသော မိလ္လာနှင့် မိုးရေမိလ္လာများကို ပိုက်များအတွင်းသို့ စွန့်ထုတ်ပြီး ဆပ်ပြာအသုံးပြုမှုကို နေ့စဉ် ထိန်းချုပ်ထားသည်။ စစ်ဆေးမှုရလဒ်များသည် စံနှုန်းပြည့်မီကြောင်း ပြသသည်။

(နှစ်ခု)ဆူညံသံများကို တားဆီးထိန်းချုပ်ခြင်း။

ဆူညံသံနည်းပါးသော စက်ကိရိယာများကို ရွေးချယ်ပြီး ဆူညံသံမြင့်မားသော စက်ကိရိယာများ၏ တည်နေရာကို ဆင်ခြင်တုံတရားဖြင့် စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးပြီး စက်ကိရိယာများပေါ်တွင် တုန်ခါမှုကို လျှော့ချပေးကာ အလုပ်ရုံတွင် ကောင်းမွန်သော အသံလျှပ်ကာအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော ပစ္စည်းများကို အသုံးပြုပါ။;အလုပ်ချိန်များကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ စီစဉ်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အသိပညာပေးမှုကို အားကောင်းစေပြီး လူလုပ်ဆူညံသံများကို စက်ရုံနယ်နိမိတ်အတွင်း ဆူညံသံထုတ်လွှတ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် "စက်မှုလုပ်ငန်း စက်ရုံနယ်နိမိတ်ပတ်ဝန်းကျင် ဆူညံသံထုတ်လွှတ်မှုစံနှုန်းများ" ကို လိုက်နာပါ။(GB12348-2008) စံနှုန်းများ။ စစ်ဆေးမှုရလဒ်များသည် စံနှုန်းပြည့်မီကြောင်း ပြသသည်။

(သုံး)စွမ်းအင်ချွေတာရေးနှင့် သုံးစွဲမှုလျှော့ချရေး

ကုမ္ပဏီသည် စိမ်းလန်းသောဂေဟစနစ်ကို လိုက်နာသည်။“အစိမ်းရောင်ကုန်ထုတ်လုပ်မှု“အယူအဆနှင့် ရေနှင့်လျှပ်စစ်စွမ်းအင်ကို အလွန်ခြွေတာနိုင်သော စွမ်းအင်ချွေတာရေး အဆောက်အအုံများနှင့် စက်ကိရိယာများကို လက်ခံကျင့်သုံးခြင်း။

2. ပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေး စီမံခန့်ခွဲမှု စနစ် ကို မြှင့်တင်ပါ။ကျွန်ုပ်တို့သည် အမျိုးမျိုးသော စက်ကိရိယာများ၏ နေ့စဉ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် စစ်ဆေးခြင်းတို့ကို အားကောင်းစေခဲ့ပြီး၊ မတော်တဆမှုကိုင်တွယ်ခြင်းအတွက် အရေးပေါ်စီမံချက်များ ချမှတ်ကာ သေချာစေရန်အတွက် အရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှုအစီအမံများကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။“အမှိုက်သုံးမျိုး“ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှု စံချိန်စံညွှန်းများကို အပြည့်အဝ တည်ငြိမ်စွာ ဖြည့်ဆည်းထားပြီး အမှိုက်များကို ဘေးကင်းစွာ စွန့်ပစ်ပါသည်။

၂အစိမ်းရောင်၊

ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံတော်တည်ဆောက်ရေးကို တက်ကြွစွာ တုံ့ပြန်သည်။“အရင်းအမြစ် ခြွေတာပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖော်ရွေသည်။“ကုမ္ပဏီသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို အလေးထားပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ သိပ္ပံနည်းကျ ရှုထောင့်ကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေးနှင့် ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှု အညွှန်းကိန်းများဆိုင်ရာ အမျိုးသားနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာကာ အမျိုးမျိုးသော ပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေး စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များကို အသိစိတ်ရှိရှိ တက်ကြွစွာ အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်သွားမည်။ စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး မဟာဗျူဟာများကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး စွမ်းအင်ထိန်းသိမ်းမှု၊ ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှု လျှော့ချရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးတို့ကို စဉ်ဆက်မပြတ် မြှင့်တင်ကာ စီးပွားရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။

ကုမ္ပဏီသည် စွမ်းအင်ချွေတာရေးနှင့် သန့်ရှင်းသော ထုတ်လုပ်မှုပညာပေးရေးတွင် အလွန်အရေးပါပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးမူဝါဒများကို လိုက်နာကာ ပိုမိုသန့်ရှင်းသော ထုတ်လုပ်မှုအတွက် ဆက်လက်ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

(ငါး)ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးနှင့် လူမှုဝန်ထမ်း

ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ပြင်ပကမ္ဘာကြား ပေါင်းကူးတံတားဖြစ်ပြီး ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေးသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန် အရေးကြီးသောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ကော်ပိုရိတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ကောင်းမွန်သောအလုပ်တစ်ခုလုပ်နေစဉ်တွင် ကုမ္ပဏီသည် အများသူငှာဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းရန်၊ လူမှုဖူလုံရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်ကာ ကုမ္ပဏီနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ဘုံတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ သဟဇာတဖြစ်သော ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးနှင့် ကောင်းမွန်သော ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးသည် အသင်းအဖွဲ့ပုံရိပ်ကို ပုံဖော်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အစိုးရဌာနများ၏ ကြီးကြပ်စစ်ဆေးခြင်းနှင့် တက်ကြွစွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အများသူငှာ အမြင်သဘောထားကို တက်ကြွစွာ အာရုံစိုက်ခြင်း၊ မီဒီယာအင်တာဗျူးများကို လက်ခံခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ သက်ဆိုင်ရာ အခြေအနေများကို အလွှာပေါင်းစုံသို့ မိတ်ဆက်ပေးခြင်း၊ ကုမ္ပဏီနှင့် သက်ဆိုင်သော အဖွဲ့များနှင့် တစ်ဦးချင်း သဟဇာတဖြစ်အောင် လူထုဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပါ။

ကုမ္ပဏီနှစ်တွေကြာလာတာနဲ့အမျှ ကျွန်တော်တို့ လိုက်နာခဲ့တယ်။“လူ့အဖွဲ့အစည်းမှ အရင်းအမြစ်၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ပြန်ပေးသည်။“ တန်ဖိုးထား၍ ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေး လှုပ်ရှားမှုများကို စိတ်အားထက်သန်စွာ ဆောင်ရွက်ပါ။ ကုမ္ပဏီသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအား ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန် ဘယ်သောအခါမှ မမေ့လျော့ဘဲ လူမှုရေးဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်လျက်ရှိရာ အောက်ပါအချက်လေးချက်တွင် အဓိကအားဖြင့် ထင်ဟပ်နေပါသည်။ ဘတ်ဂျက်၊ ဝန်ထမ်း စသဖြင့် လုပ်ဆောင်ချက်။

လူမှုဖူလုံရေး လုပ်ငန်းများကို ကော်ပိုရိတ်လုပ်ငန်းများ၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် အမြဲတမ်း မှတ်ယူထားသည်။ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များနှင့် သက်ဆိုင်ရာဌာနများသည် ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေး ပံ့ပိုးကူညီမှုအား စနစ်တကျစီစဉ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ မတူညီသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်များနှင့် ဗျူဟာမြောက်ဦးစားပေးမှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေး ပံ့ပိုးမှုတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန်အတွက် အခြေခံမူများနှင့် ဦးစားပေးများကို ဆုံးဖြတ်ပြီး၊ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်၊ အမြင်နှင့် တန်ဖိုးများအပြင် ကော်ပိုရိတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး မဟာဗျူဟာအပေါ် အခြေခံ၍ အများပြည်သူ သက်သာချောင်ချိရေး ပံ့ပိုးမှုအား ဆုံးဖြတ်ရန်၊.

လွန်ခဲ့သည့် သုံးနှစ်အတွင်း ကုမ္ပဏီမှ လှူဒါန်းသည့် ပရောဂျက်များ

အနာဂတ်တွင်၊ ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာအခြေအနေသည် ကြိုတင်ခန့်မှန်း၍မရနိုင်သော အခွင့်အလမ်းများကို ဆုပ်ကိုင်ကာ စိန်ခေါ်မှုများကို တုံ့ပြန်ရန်၊ အမှတ်တံဆိပ်တန်ဖိုးမြှင့်တင်ရန်နှင့် အမှတ်တံဆိပ်ပုံသဏ္ဍာန်နှင့် ပရီမီယံစွမ်းရည်များ တိုးတက်ခိုင်မာစေရန် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်လုပ်မှု စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်ရန်နှင့် စျေးကွက်လိုအပ်ချက်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ လည်ပတ်မှု အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အမြတ်အစွန်းကို ထိရောက်စွာ မြှင့်တင်ပေးခြင်း၊ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏လူမှုရေးဆိုင်ရာတာဝန်များကို အသိစိတ်ရှိရှိ ဆက်လက်ပြီး ဖြည့်ဆည်းဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုစနစ်၏ နက်ရှိုင်းသောစံနှုန်းသတ်မှတ်ခြင်း၊ တည်ငြိမ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာများ၊ ဝန်ထမ်းများအား အပြည့်အ၀ လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများအား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာနေရာများပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများအား ဆက်လက်ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း၊ အသံများ၊ အတွေးအခေါ်နှင့် ယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်မှုနှင့် ကော်ပိုရိတ်ပုံသဏ္ဍာန်မြှင့်တင်ခြင်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်ဓာတ်ကိုပုံဖော်ရန် အဓိကပရောဂျက်နှစ်ခုဖြစ်ပြီး တန်းတူညီမျှမှု၊ အပြန်အလှန်အကျိုးရှိမှုနှင့် ခိုင်မာမှုရှိသော မဟာဗျူဟာမြောက်မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားရန်၊ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးသေချာစေရန်၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ရန်၊ ဖောက်သည်ဆက်သွယ်ရေးကို အားကောင်းလာစေရန်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ Scientific Outlook ကို ဆက်လက်အကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးလုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်လုပ်ဆောင်ရန်၊ ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်မှုစနစ်များကို မြှင့်တင်ရန်၊ ညစ်ညမ်းမှုကို လျှော့ချရန်နှင့် ရှောင်ရှားရန် ပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများနှင့် နည်းပညာကို အသုံးပြုပါ။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေးနှင့် စွမ်းအင်ချွေတာရေး လုပ်ငန်းများကို ဝန်ထမ်းများ၏ အသိပညာများ မြှင့်တင်ရန်နှင့် စိမ်းလန်းသော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သဟဇာတဖြစ်မည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်၊ လူမှုဖူလုံရေး လုပ်ငန်းများကို စိတ်အားထက်သန်စွာ ဆောင်ရွက်သွားရန်၊ ကောင်းမွန်သော ကော်ပိုရိတ်ပုံသဏ္ဍာန်ကို ဖန်တီးကာ ဒေသတွင်းစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တွန်းအားပေးကာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကြား သဟဇာတဖြစ်သော စည်းလုံးညီညွှတ်မှုကို ရှေးရှုပါ။